Sursă: Replicahd.ro
Orice salariat din România are dreptul la cel puțin 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă plătit pe an, conform Codului muncii. Însă, ce se întâmplă cu zilele de concediu neefectuate dacă nu le-ai folosit în termenul stabilit? O decizie recentă a Înaltei Curți de Casație și Justiție aduce clarificări importante pentru angajați.
Citește și: Spitalul de Urgență Petroșani a fost dotat cu un RMN de ultimă generație
Potrivit articolului 146 din Codul muncii, zilele neefectuate nu dispar automat. Dacă motivele tale sunt justificate, angajatorul trebuie să îți acorde zilele rămase într-un interval de 18 luni de la sfârșitul anului în care ai acumulat dreptul la concediu. Această regulă se aplică indiferent dacă ai fost în concediu medical, în concediu de creștere a copilului sau alte situații justificate.
De asemenea, sărbătorile legale nu reduc durata concediului de odihnă și nu trebuie să fie scăzute din zilele de concediu. În plus, concediul nu poate fi schimbat în bani pe durata angajării, ci doar la încetarea contractului, conform legislației în vigoare. În cazul în care nu ai reușit să îți iei concediul, angajatorul trebuie să îți plătească zilele neefectuate în momentul încheierii raportului de muncă, dacă ai fost informat corespunzător și ai avut posibilitatea efectivă de a le folosi.
Ce spune decizia Înaltei Curți despre zilele de concediu neefectuate?
Prin Decizia nr. 40/2026, Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit că termenul de prescripție de trei ani pentru solicitarea compensării financiare a zilelor de concediu neefectuate începe să curgă de la data încetării raportului de muncă. Aceasta înseamnă că, dacă angajatorul nu a plătit zilele restante în termenul legal, angajatul poate solicita această compensare până la trei ani de la data încheierii contractului.
- Salariatul trebuie să fi avut posibilitatea efectivă de a-și lua concediul
- Angajatorul trebuie să fi informat corect despre consecințele neefectuării concediului
- Termenul de prescripție începe de la încetarea raportului de muncă
Astfel, nu e adevărat că zilele de concediu se pierd automat după 18 luni. În cazul în care angajatorul nu a respectat dreptul de a-ți oferi concediul sau nu te-a informat corespunzător, zilele pot fi păstrate și după această perioadă. În situația în care ai avut posibilitatea reală de a-ți lua concediul, dar ai ales să nu o faci, situația poate fi diferită, iar dreptul tău la compensare se poate limita.
Este important să verifici dacă angajatorul ți-a oferit efectiv șansa de a-ți lua concediul și dacă ai fost informat despre consecințe. În caz contrar, dreptul tău la zilele restante și la plata lor poate fi valabil chiar și după expirarea termenului de 18 luni, conform legislației și deciziei recente a Înaltei Curți.