Sursă: Replicahd.ro
O companie din Oradea, fondată în 2004, a reușit să își păstreze angajații și să crească exporturile, inclusiv în China, printr-un model inovator de management și investiții în facilități. Într-o perioadă în care multe firme se confruntă cu dificultăți în atragerea și menținerea personalului, această firmă a ales să pună accent pe bunăstarea angajaților și pe sustenabilitate.
Astfel, în incinta fabricii au fost amenajate livezi, grădini de legume, un solar, stupi și iazuri, unde angajații pot cultiva propriile produse, pe care le pot lua acasă. Spațiile de lucru includ o sală de sport, zone de relaxare și o sală de mese cu vedere spre natură, iar relația cu managementul se bazează pe încredere, nu pe control strict. În plus, compania organizează excursii și activități de team-building în străinătate, toate suportate de firmă.
Investiții și tehnologii sustenabile în producție
Compania a investit în modernizarea capacității de producție, inaugurând o hală de aproape 5.000 de metri pătrați în Parcul Industrial Eurobusiness Park II, în urma unei investiții de aproximativ trei milioane de euro. Noua unitate este proiectată pentru un consum energetic redus și asigură condiții optime pentru angajați, chiar și în zilele caniculare.
- Investiție de circa 3 milioane de euro în hală nouă
- Suprafață de aproape 5.000 mp, înlocuind vechea hală de 1.500 mp
- Clădire cu consum energetic redus, menținând temperatura la 23°C în zilele caniculare
- Utilizează apă de ploaie și sisteme de fitoepurare pentru reducerea impactului asupra mediului
- Produsele sunt utilizate în spitale și în alte instituții din Europa, Orientul Mijlociu, Asia și Australia
Exporturi și impact global
Pe lângă investițiile în sustenabilitate și facilități, compania a dezvoltat o rețea de exporturi în numeroase țări, inclusiv în China, unde furnizează mopuri și lavete profesionale de înaltă calitate. Acest succes demonstrează că un model de afaceri centrat pe oameni și tehnologie poate depăși criza de forță de muncă și poate asigura creștere durabilă.
Reacțiile din partea angajaților și partenerilor de afaceri sunt pozitive, iar compania continuă să investească în tehnologii ecologice și în dezvoltarea resurselor umane, consolidându-și poziția pe piața internațională. Într-un context economic dificil, exemplul din Oradea arată că inovarea și respectul pentru angajați pot aduce rezultate remarcabile.